Pessoas e cultura

As pessoas são a nossa força

Acreditamos que uma equipe diversificada e inclusiva é essencial para o nosso sucesso. A Rakuten Americas tem orgulho de abraçar a diversidade e inclusão (D&I) e promover esses valores dentro da empresa e entre as comunidades que atendemos. Reconhecemos que isso significa capacitar nosso pessoal, abraçando nossas diferenças e o que nos une em uma causa comum. Venha crescer conosco.

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Grupos de recursos de funcionários

Employee diversity & inclusion committee

Acreditamos que integrar D&I em tudo o que fazemos não é apenas a coisa certa a fazer – mas é fundamental para impulsionar o engajamento de D&I para nossos funcionários, parceiros e comunidades. Estamos empenhados em dar vida a isso por meio de ações estratégicas com metas mensuráveis.

Aliança dos Empregados Negros

Defender políticas eficazes e estruturas sistemáticas que promovam o crescimento e o desenvolvimento de funcionários negros. Também destacamos oportunidades para o ecossistema Rakuten se envolver com consumidores e proprietários de empresas dentro da comunidade negra.

Women@Rakuten

Avance, eduque, una e inspire. O grupo Women@Rakuten se concentra em promover a equidade por meio de programas e recursos para capacitar ainda mais as mulheres em suas funções na Rakuten e além.

Pride+

Um local de trabalho diversificado valoriza e celebra as vozes dos funcionários LGBTQIA+. A Pride+ mantém isso por meio de inclusão significativa, visibilidade aprimorada, maior unidade e conexão e representação positiva em todos os níveis do negócio.

Aliança da Ásia, Pacífico, Ilhas e Desi

Apoiar os funcionários asiáticos, das ilhas do Pacífico e Desi e inspirar o impacto interno e externo por meio do desenvolvimento de talentos, conscientização e defesa e trabalho da comunidade externa.

RakAbility

A RakAbility defende que nossas pessoas com deficiência, visíveis ou invisíveis, seus aliados e cuidadores se reúnam, compartilhem e criem uma empresa melhor para todos.

Comitê Diretivo Executivo de D&I

Os esforços de D&I precisam acontecer em todos os níveis de uma organização. O Comitê Executivo de D&I lidera esses esforços implementando políticas e práticas que capacitam nossas diversas comunidades.

Sempre entendi o poder de me conectar com pessoas de todas as esferas da vida. Tanto na minha história pessoal quanto na profissional, sempre busquei criar ambientes onde pessoas de personalidades variadas pudessem se conhecer e vivenciar os níveis de vida, amor e humanidade que existem em todos nós. Tem sido uma oportunidade incrível trazer essa paixão inata para o meu papel como Patrocinador Executivo da Rakuten Americas Black Employee Alliance. Criar novas estruturas e sistemas que defendem proativamente e constroem conexões com a comunidade negra, de consumidores individuais a proprietários de empresas, é o motivo pelo qual continuo avançando e continuarei a ser um agente de mudança de diversidade, equidade e inclusão.

Dannielle Cumberbatch

Rakuten Advertising’s Head of Product Operations & Black Employee Alliance Executive Sponsor

Antes de ingressar na Rakuten Advertising, sempre fui muito apaixonado pela causa do bem-estar dos funcionários – em particular no que diz respeito à diversidade e inclusão. Como presidente do grupo de recursos para funcionários Pride+ da Rakuten Americas, posso de fato efetuar mudanças em prol de uma cultura de verdadeira inclusão: que valorize, celebre e encoraje as diversas vozes LGBTQQIP2SAA dentro da organização. Defender e centralizar minha comunidade, fornecer uma rede profissional de afirmação de identidade e ajudar no recrutamento, desenvolvimento e retenção de colegas LGBTQIA+ tornam minha vida profissional diária ainda mais significativa.

Trish Pomar

Rakuten Advertising’s Global Director of Digital Marketing & Pride+ President

Tive muitas conversas com colegas durante minha gestão na Rakuten sobre como lidar com deficiências invisíveis no local de trabalho, mas, no passado, elas aconteciam de portas fechadas. Ter essas conversas abertas e encontrar maneiras de apoiar e capacitar os Rakutenians afetados pela deficiência são objetivos importantes para os quais posso contribuir como Tesoureiro da RakAbility. A deficiência faz parte da vida e todos se beneficiam quando encontramos maneiras de incluir uma variedade de vozes, estilos de pensamento, pontos fortes e abordagens de solução de problemas.

Lee Filner

Rakuten Advertising’s Product Management Manager & RakAbility Treasurer

Benefícios

Planos de saúde, odontológicos e oftalmológicos completos

Oportunidades exclusivas de desenvolvimento profissional

Benefícios de deslocamento diário para membros da equipe no escritório

Benefícios de bem-estar e saúde mental, incluindo bolsa de ginástica, terapia e treinamento

Opções de ações para posições qualificadas

Vale Refeição

Seguro de vida

E mais!

Junte-se a nossa equipe

São as pessoas que tornam a nossa empresa excelente. Atraímos e desenvolvemos uma equipa diversificada a todos os níveis e investimos no seu progresso. Não importa quem você é, garantimos que haja oportunidades para desenvolver e liberar suas habilidades. Grandes coisas acontecem quando talento e oportunidade se encontram. Você está pronto para criar o que vem a seguir com a Rakuten Advertising?